Autor admin

Kategórie
Témy

Diaľnice zadarmo – ako získať výnimku z poplatku

Zjednodušený a efektívny spôsob, ako ušetriť peniaze na diaľniciach, je teraz dostupný pre tisíce slovenských vodičov. Mnoho ľudí môže požiadať o výnimku z diaľničného poplatku, čo predstavuje skvelú príležitosť ušetriť peniaze pri cestovaní.

Diaľnice zadarmo pre držiteľov ZŤP preukazu

Väčšina z nás vníma diaľničný poplatok ako nutnú povinnosť, no nie je pravdou, že by ho museli platiť všetci. Tisíce slovenských vodičov môžu získať výnimku a využívať diaľnice zadarmo. Stačí o ňu požiadať. Držitelia parkovacieho preukazu pre fyzickú osobu so zdravotným postihnutím majú nárok na oslobodenie od poplatku. Žiadosť o túto výnimku je jednoduchá a môže priniesť značné úspory.

Kto môže požiadať o výnimku?

Držitelia parkovacieho preukazu pre fyzickú osobu so zdravotným postihnutím majú právo využívať slovenské diaľnice bez poplatku. Stačí vyplniť žiadosť s názvom „Žiadosť o oslobodenie od platenia úhrady za užívanie diaľnic a rýchlostných ciest pre držiteľov parkovacieho preukazu ŤZP„. Týmto spôsobom môžete bezplatne cestovať po diaľniciach a ušetriť peniaze.

Jazda v aute oslobodeného od poplatku bez ZŤP osoby

Často sa kladie otázka, či je možné využívať diaľnice zadarmo aj vtedy, ak sa v aute nenachádza osoba so zdravotným postihnutím. Odpoveď je áno, ale pod určitými podmienkami. Aj bez prítomnosti osoby so zdravotným postihnutím možno využívať diaľničné úľavy. Dôležité je, aby bolo vozidlo riadne zaregistrované ako oslobodené od úhrady elektronickej diaľničnej známky.

Ako vyplniť tlačivo žiadosti?

Získanie výnimky z diaľničného poplatku je jednoduché. Stačí vyplniť žiadosť a pripojiť kópiu technického preukazu vozidla a parkovacieho preukazu. Vyplnenú žiadosť možno odovzdať na vybraných obchodných miestach v krajských mestách alebo elektronicky na webe eznamka.sk. Následne už môžete bezplatne využívať diaľnice.

Kategórie
Témy

Zákaz parkovania vozidiel na chodníkoch

Od októbra 2023 nastáva v oblasti parkovania dôležitá zmena – zákaz parkovania na chodníkoch. Do tejto doby sme boli zvyknutí na možnosť parkovať vozidlá priamo na chodníkoch, no nová legislatíva, ktorá nadobúda účinnosť od 1. októbra 2023, túto prax definitívne zakazuje. Je čas sa oboznámiť s touto novinkou a predísť tak nežiaducim finančným trestom.

Zmeny v parkovaní na chodníkoch prichádzajú v dôsledku novely zákona o cestnej premávke, ktorá bola pôvodne plánovaná na 1. marec 2022, ale nakoniec nadobudla účinnosť až 1. októbra 2023. Schválenie novej legislatívy parlamentom prebehlo 25. novembra 2021. Jednou z hlavných zmien je automatický zákaz parkovania na chodníkoch tam, kde chýba dopravná značka, ktorá by toto parkovanie povoľovala.

Čerstvé znenie § 52 ods. 2 teraz uvádza:

„Iní účastníci cestnej premávky než chodci nesmú chodník používať; to neplatí pre cyklistov podľa § 55 ods. 1, pre vodičov samovyvažovacieho vozidla podľa § 55a ods. 2, pre automatizované doručovacie vozidlo, ak dopravnou značkou alebo dopravným zariadením je určené inak alebo ak ide o zastavenie alebo státie bicykla, kolobežky s pomocným motorčekom alebo motocykla, pri ktorom ostane súvislá voľná šírka chodníka najmenej 1,5 m.“

Toto znamená, že parkovanie áut na chodníkoch bude zakázané, pokiaľ nie je jasne označené, že je povolené. Zmeny však neboli okamžite účinné, aby sa obce a mestá stihli prispôsobiť novým pravidlám. Do 30. septembra 2023 je dovolené parkovanie áut na okraji chodníka, pričom musí byť zachovaná voľná šírka najmenej 1,5 m. Od 1. októbra 2023 už však parkovanie na chodníkoch bez príslušného značenia bude považované za porušenie a môže viesť k uloženiu pokuty.

Je dôležité byť informovaný o týchto nových pravidlách a prispôsobiť sa im včas, aby sme sa vyhli nežiaducim finančným sankciám. Odporúča sa byť oboznámený s aktuálnymi pravidlami parkovania a vyhnúť sa riziku uloženia pokuty, ktorá môže byť uvalená aj obcami a mestami od minulého roka.

Kategórie
Témy

Ako vyplatiť zisk z s. r. o.

V tomto článku sa pozrieme na rozdiely medzi konateľom a spoločníkom v s. r. o. a zhodnotíme rôzne spôsoby, ako môžete vyberať peniaze zo spoločnosti s ručením obmedzeným, a aké sú výhody a nevýhody týchto prístupov.

Spoločník vs. konateľ v s. r. o.

V s. r. o. je konateľ považovaný za štatutárny orgán spoločnosti, a môže byť jeden alebo ich môže byť viac. Naopak, spoločník je majiteľ spoločnosti, ktorý má právo na podiel na zisku.

Konateľ:

  • Je fyzická osoba.
  • Zastupuje spoločnosť navonok a zabezpečuje jej obchodné aktivity.
  • Jeho funkcia je regulovaná zmluvou o výkone funkcie.
  • Môže byť len fyzickou osobou a stáva sa konateľom v dátume uvedenom v zápisnici z valného zhromaždenia.

Spoločník:

  • Je vlastníkom spoločnosti a má právo na podiel na zisku.
  • Jeho úlohou je vykonávať práva týkajúce sa riadenia spoločnosti prostredníctvom valného zhromaždenia.
  • Spoločníci tvoria najvyšší orgán spoločnosti – valné zhromaždenie.
  • Môže byť zároveň konateľom spoločnosti.

Spôsoby vyplácania zisku z s. r. o.

Pri vyplácaní zisku z s. r. o. je kľúčové rozlišovať, či ide o vyplácanie spoločníkovi alebo konateľovi.

Najčastejšie spôsoby:

  1. Vyplácanie podielu na zisku (dividendy):
    • Čistý zisk vyplácaný spoločníkom po skončení účtovného obdobia.
    • Zdanený zrážkovou daňou vo výške 7%.
    • Výhoda: Nízka miera zdanenia.
    • Nevýhoda: Vypláca sa až po skončení obdobia.
  2. Vyplácanie príjmu zo závislej činnosti:
    • Rozlišuje sa medzi vyplácaním mzdy zamestnancovi a odmenou spoločníka alebo konateľa.
    • Mzda podlieha odvodovej povinnosti (sociálne a zdravotné odvody).
    • Daňové zaťaženie je pri vyplácaní mzdy vyššie.
  3. Fakturácia zo strany spoločníka:
    • Fakturácia možná, ak je spoločník živnostník alebo samostatne zárobkovo činný.
    • Riziko považovania transakcií za bezdôvodné získavanie daňových výhod.
    • Zdaňovanie podlieha pravidlám transferového oceňovania.

Príjmy zo závislej činnosti podliehajú rôznym sadzbám odvodov a daní a môžu byť výhodné alebo nevýhodné v závislosti od konkrétnych okolností.

Výber správneho spôsobu vyplácania zisku závisí od individuálnej situácie a zohľadňuje rôzne právne a daňové aspekty. Pred rozhodnutím je vhodné konzultovať s odborníkom na dané témy.

Kategórie
Témy

Práca počas materskej a rodičovskej dovolenky

Ak sa zaoberáte otázkou, či je možné pracovať a zároveň poberať materskú alebo rodičovskú dávku, máme pre vás stručný prehľad. Poďme sa pozrieť na konkrétne možnosti a obmedzenia tejto situácie.

Materská dovolenka

Materská dávka je vyplácaná Sociálnou poisťovňou, pričom nárok na ňu má žena, ktorá bola poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Dávka sa vypočítava na základe aktuálnej pracovnej zmluvy alebo živnosti. Je dôležité poznamenať, že z jednej pracovnej zmluvy nie je možné súčasne poberať mzdu aj materskú.

Pracovať počas materskej dovolenky je možné, avšak len v prípade uzatvorenia novej pracovnej zmluvy alebo dohody s pôvodným zamestnávateľom, avšak na odlišnej pracovnej pozícii. Vo väčšine prípadov je výhodnejšie uzatvárať dohody, keďže vyžadujú nižší počet odpracovaných hodín a zamestnávateľovi umožňujú platiť iba odvody na úrazové poistenie.

V oblasti podnikania počas materskej dovolenky je matka oslobodená od platenia odvodov, čo poskytuje dodatočnú flexibilitu pri založení alebo pokračovaní v živnosti.

Rodičovská dovolenka

Po prechode na rodičovskú dovolenku existujú rôzne možnosti pracovať. Rodič môže pokračovať v existujúcej pracovnej zmluve pred materskou dovolenkou, uzatvoriť novú zmluvu počas materskej dovolenky alebo uzatvoriť úplne novú zmluvu.

Rozviazanie pracovného pomeru s pôvodným zamestnávateľom môže mať vplyv na výšku rodičovského príspevku a následné dávky v nezamestnanosti po trojročnej ochrannej lehote. Počas tejto lehoty nemožno prepustiť ženu a v prípade reťazového pôrodu má nárok na rovnakú materskú. Toto sa vzťahuje aj na prácu na dohodu.

Podnikanie počas rodičovskej dovolenky je povolené, avšak rodič je povinný platiť všetky povinné odvody na rozdiel od živnosti počas materskej dovolenky.

Kategórie
Témy

Ako postupovať pri predaji auta

Ako postupovať pri predaji auta? Odpoveď na túto otázku je dôležitá pre každého, kto uvažuje o predaji svojho vozidla. Bez ohľadu na to, či ide o váš prvý predaj alebo ste už niekoľkokrát predávali auto, dodržiavanie štandardného postupu vám uľahčí proces a zabezpečí hladký priebeh obchodu.

Celý proces predaja auta môžeme zhrnúť do štyroch hlavných krokov:

  1. Spísanie a uzatvorenie kúpno-predajnej zmluvy
  2. Odovzdanie vozidla a prevzatie peňazí
  3. Odhlásenie vozidla na dopravnom inšpektoráte
  4. Vypovedanie zmluvy o povinnom zmluvnom poistení (PZP)

Ešte predtým, než prejdeme k detailom týchto krokov, zistíme, kde a ako nájsť potenciálnych kupcov pre vaše auto.

Ako predať auto?

Existuje niekoľko možností, ako predať auto, a výber závisí od vášho komfortu a preferencií.

1. Autobazár: Prvou možnosťou je predaj vášho auta na autobazári alebo výkupcom áut. V tomto prípade sa vozidlo stáva majetkom autobazáru, ktorý vám zaplatí rýchlo a vy sa zbavíte povinnosti platiť povinné zmluvné poistenie (PZP).

2. Sprostredkovateľský bazár: Niektoré bazáre fungujú ako sprostredkovatelia pri predaji. Tu zostávate vlastníkom auta až do momentu, keď sa nájde kupujúci. Výška provízie pre bazár sa dohodne vopred.

3. Predaj na vlastnú päsť: Táto možnosť vám dáva väčšiu kontrolu nad celým procesom predaja. Môžete svoje auto ponúknuť na sociálnych sieťach, na online bazároch, alebo prostredníctvom tradičných metód, ako sú letáky.

Teraz, keď vieme, ako nájsť potenciálnych kupcov, pozrime sa na kroky, ktoré treba podniknúť pri samotnom predaji auta.

Krok 1: Spísanie a uzatvorenie kúpno-predajnej zmluvy

Klúčovým bodom v procese predaja auta je kúpno-predajná zmluva. Vzory takýchto zmlúv sú dostupné online, ale je odporúčané, aby ju pripravil právny expert alebo advokát, aby bola zmluva v súlade s právnymi požiadavkami a obsahovala všetky dôležité informácie.

Kúpno-predajná zmluva by mala obsahovať:

  • Identifikačné údaje oboch strán
  • Údaje o vozidle, vrátane značky, typu, roka výroby a VIN čísla
  • Stav vozidla, ako sú počet najazdených kilometrov a prípadné vady
  • Kúpnu cenu a spôsob platby

Ak predávate auto autobazáru, často majú pripravené vlastné zmluvy, ktoré nemusíte meniť.

Krok 2: Odovzdanie vozidla a prevzatie peňazí

Druhým krokom je samotné odovzdanie auta kupcovi a prevzatie platby. Auto by ste mali odovzdať so všetkými dohodnutými súčasťami a výbavou uvedenou v zmluve.

Ak prijímate platbu v hotovosti, odporúča sa dôkladne skontrolovať peniaze na prítomnosť falzifikátov. V prípade platby bez hotovosti si udržujte prehľad o termínoch platieb.

Krok 3: Odhlásenie vozidla na dopravnom inšpektoráte

Tretím krokom je odhlásenie vozidla na dopravnom inšpektoráte. Od januára 2023 je tento proces jednoduchší a viac flexibilný.

Hlavné body nového procesu zahŕňajú:

  • Možnosť odhlásiť a prihlásiť vozidlo na ľubovoľnom dopravnom inšpektoráte na Slovensku.
  • Možnosť ponechania pôvodných ŠPZ alebo ich presun na nového majiteľa.
  • Možnosť splnomocniť kupujúceho alebo inú osobu na vybavenie odhlásenia a prihlásenia vozidla.
  • Elektronické riešenie celej operácie odhlásenia a prihlásenia vozidla.

Krok 4: Vypovedanie zmluvy povinného zmluvného poistenia (PZP)

Posledným krokom je vypovedanie zmluvy o povinnom zmluvnom poistení (PZP). Proces je relatívne jednoduchý. Môžete použiť generátor výpovede PZP a uviesť dôvod ukončenia zmluvy ako „Zmena vlastníka, resp. nájomcu (predaj, darovanie, dedičstvo)“ a vyplniť potrebné údaje.

Nezabudnite si zabezpečiť potvrdenie o bezškodovom priebehu a dodržiavať všetky právne povinnosti voči poisťovni.

Postup predaja auta nemusí byť zložitý, ak dodržiavate tieto kroky. Dôležité je mať všetky dokumenty a zmluvy v poriadku a byť dôsledný v ich spracovaní. Tak budete mať istotu, že predaj prebehne bez problémov a bude pre vás aj kupujúceho bezpečný a transparentný.

Kategórie
Témy

Postup pri podaní podnetu na Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou

Ak ste náhodou ocitli v situácii, kedy sa domnievate, že ste boli obeťou nesprávnej alebo neadekvátnej zdravotnej starostlivosti, máte právo podať podnet na Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou, ktorý vykonáva dohľad nad kvalitou zdravotnej starostlivosti v Slovenskej republike.

Krok 1: Zbieranie dôkazov

Predtým, než sa pustíte do procesu podávania podnetu, je kľúčové zhromaždiť a dôkladne zaznamenať všetky relevantné informácie a dôkazy. To môžu byť lekárske správy, výsledky vyšetrení, fotografie, lekárske zápisy a ďalšie dokumenty. Zabezpečte si, aby ste mali kompletný prehľad o udalostiach a dôkazoch týkajúcich sa starostlivosti.

Podklady na tento účel vyplývajú zo Zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti a podmienkach prevádzkovania zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Krok 2: Kontaktné informácie Úradu

Pred podaním podnetu na Úrad je potrebné získať relevantné kontaktné informácie. Tieto informácie nájdete na oficiálnych webových stránkach Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou alebo v oficiálnom vestníku.

Podnet je možné podať okrem písomnej formy aj elektronicky, prostredníctvom na to určeného Portálu podnetov Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou.

Krok 3: Písomné podanie

Najbežnejším spôsobom, ako podať podnet, je písomne. V písomnom podaní opíšte celý prípad a okolnosti, ktoré s ním súvisia. Uveďte všetky relevantné detaily, vrátane dátumu a miesta starostlivosti, mená a identifikácie lekárov, sestier alebo iných zdravotníkov zainteresovaných v prípade, a dôsledky, ktoré ste utrpeli v dôsledku nesprávnej alebo neadekvátnej starostlivosti. K písomnému podaniu priložte kópie všetkých dokumentov, ktoré podporujú váš prípad.

Krok 4: Odoslanie podania

Vaše písomné podanie pošlite na adresu Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou. Dôsledne si uschovajte kópie všetkých dokumentov a korešpondencie v súvislosti s vaším podnetom.

Krok 5: Čakanie na odpoveď

Po odoslaní vášho podania budete musieť trpezlivo čakať na odpoveď od Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou. Doba spracovania môže byť rôzna a závisí na závažnosti prípadu a aktuálnej pracovnej záťaži Úradu.

Krok 6: Spolupráca s Úradom

Ak Úrad rozhodne, že vaša sťažnosť vyžaduje detailnejšie vyšetrenie, budú sa na vás môcť obrátiť s dodatočnými otázkami alebo žiadosťami o ďalšie informácie. Je dôležité spolupracovať s Úradom a poskytnúť im všetky potrebné informácie.

Krok 7: Výsledky a možné sankcie

Po dokončení vyšetrovania Úradu môže dôjsť k rôznym výsledkom. Ak potvrdia pre váš prípad poskytnutie nesprávnej starostlivosti, môže dôjsť k ukladaniu sankcií voči zdravotníkom alebo zdravotným inštitúciám, ktoré sú za tieto chyby zodpovedné. Taktiež môžete mať nárok na náhradu škody alebo iné reparácie.

Záver

Podať podnet na Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou je právo, ktoré vám zaručuje kvalitu zdravotnej starostlivosti a ochranu vašich práv ako pacienta.

Nezabudnite, že proces môže byť komplexný, a preto je výhodné konzultovať so špecialistom v oblasti práva alebo pacientskych práv, aby ste mali úplný prehľad o vašich právach a povinnostiach.

Kategórie
Témy

Choroby z povolania – práva a povinnosti

Choroby z povolania predstavujú dôležitú tému pre zamestnancov a zamestnávateľov. Každý rok je zaznamenaných približne 300 až 400 prípadov chorôb z povolania na Slovensku. V tomto článku sa pozrieme na to, čo sú choroby z povolania, ako sa prejavujú a aké sú povinnosti zamestnávateľov, keď sa u zamestnanca prejavia.

Čo sú choroby z povolania?

Choroby z povolania sú zdravotné problémy, ktoré sú uznávané špecializovanými pracoviskami a spôsobené pracovnými činnosťami. Tieto choroby môžu nastať, keď je zamestnanec vystavený rizikovým pracovným podmienkam, dlhodobému nadmernému zaťaženiu alebo iným faktorom súvisiacim s prácou.

Prejav a hlásené choroby

Najčastejšie hlásenými chorobami z povolania na Slovensku sú:

  1. Ochorenie končatín z dlhodobého nadmerného zaťaženia: Ide o syndróm karpálneho tunela, ktorý sa prejavuje bolesťami v zápästí, tŕpnutím prstov a ich znecitlivením.
  2. Ochorenie kostí, kĺbov, svalov, ciev a nervov končatín spojené s vibráciami: Príznaky zahŕňajú bolesť rúk a prstov pri práci s vibrujúcimi nástrojmi, tuhnutie prstov a zbelenie prstov.
  3. Porucha sluchu z hluku: Prejavuje sa nedoslýchavosťou a zvukmi alebo pískaním v ušiach.

Diagnóza a uznanie choroby z povolania

Keď zamestnanec má podozrenie, že jeho ochorenie súvisí s prácou, lekár ho môže odoslať na vyšetrenie k špecialistovi pracovného lekárstva. Toto ochorenie môže byť posudzované iba na špecializovanom pracovisku v oblasti pracovného lekárstva.

Špecialista posudzuje ochorenie a rozhoduje, či ide o chorobu z povolania alebo nie. Na základe posúdenia zdravotného stavu pacienta a odborného stanoviska o pracovných podmienkach a vykonávanej práci pacienta môže byť vydávaný lekársky posudok o uznaní choroby z povolania.

Povinnosti zamestnávateľa

Ak je zamestnancovi uznaná choroba z povolania, zamestnávateľ má niekoľko povinností:

  1. Preradenie na iné pracovné miesto: Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na iné pracovné miesto, ktoré bude zohľadňovať jeho súčasný zdravotný stav. Ak vhodné pracovné miesto nie je k dispozícii, zamestnávateľ môže ponúknuť odstupné.
  2. Odstupné: Ak zamestnávateľ nemá iné vhodné pracovné miesto a zamestnanec je nútený odísť z práce kvôli chorobe z povolania, musí mu vyplatiť odstupné. Výška odstupného je minimálne desaťnásobok priemerného mesačného platu zamestnanca.
  3. Náhrada škody: Zamestnanec, ktorému bola uznaná choroba z povolania, má nárok na náhradu škody. Túto náhradu vypláca sociálna poisťovňa na základe posudkov a správ z prešetrovania choroby z povolania.

Výška náhrady a prevencia

Celková suma náhrady škody za chorobu z povolania závisí od viacerých faktorov a je hodnotená lekárom a sociálnou poisťovňou. Prevencia je kľúčovým prvkom v boji proti chorobám z povolania. Zabezpečenie vhodných pracovných podmienok, dodržiavanie bezpečnostných smerníc a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov sú nevyhnutné pre ochranu zamestnancov pred rizikami spojenými s prácou.

Choroby z povolania predstavujú vážny problém, ktorý má vplyv na zdravie a kvalitu života zamestnancov. Je nevyhnutné, aby zamestnávatelia venovali pozornosť pracovným podmienkam a pracovnému zdraviu svojich zamestnancov.

Na Slovensku sa problematika chorôb z povolania upravuje v zákone č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení. Konkrétne ustanovenia o chorobách z povolania nájdete v § 35 tohto zákona. Tu sú hlavné body z tohto ustanovenia:

  1. Definícia choroby z povolania: Zákon definuje chorobu z povolania ako chorobu, ktorá bola spôsobená vykonávaním práce alebo výkonom povolania, a zároveň musí byť uznávaná špecializovaným pracoviskom a nachádza sa v zozname chorôb z povolania.
  2. Zoznam chorôb z povolania: Zákon umožňuje vláde schvaľovať a aktualizovať zoznam chorôb z povolania, ktoré sú uznávané. Tento zoznam obsahuje choroby, ktoré môžu byť uznané ako choroby z povolania.
  3. Uznanie choroby z povolania: Ak lekár uzná chorobu za chorobu z povolania, vydá lekársky posudok o uznaní tejto choroby.
  4. Povinnosti zamestnávateľa: Zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť zamestnancovi vhodné pracovné podmienky a ochranné prostriedky na prevenciu chorôb z povolania. Ak sa u zamestnanca prejaví choroba z povolania, má povinnosť preradiť ho na iné pracovné miesto alebo poskytnúť odstupné.
  5. Náhrada škody: Ak zamestnancovi bola uznávaná choroba z povolania, má nárok na náhradu škody, ktorú utrpel v dôsledku tejto choroby.
  6. Prevencia: Zákon tiež kládze dôraz na prevenciu chorôb z povolania a zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre zamestnancov.

Zákonník práce taktiež spomína problematiku chorôb z povolania, a to:

§ 66 – Ochrana zdravia pri práci:

Tento paragraf Zákonníka práce zabezpečuje ochranu zdravia pri práci. Zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť bezpečné pracovné podmienky a prevenciu pracovných úrazov a ochorení súvisiacich s prácou. Ochrana zdravia pri práci je kľúčovým aspektom v oblasti pracovného práva a zabezpečuje bezpečné pracovné prostredie pre zamestnancov.

§ 67 – Ochorenia z povolania:

Tento paragraf sa zameriava na ochorenia z povolania. Špecifikuje povinnosti zamestnávateľa v prípade, že zamestnanec trpí ochorením z povolania. Zamestnávateľ je povinný:

  • Poskytnúť zamestnancovi bezpečné pracovné miesto, ktoré neohrozí jeho zdravie.
  • Ak také pracovné miesto nie je k dispozícii, zabezpečiť zamestnancovi náhradu mzdy alebo iných príjmov.
  • Dodržiavať lekárske pokyny týkajúce sa pracovných podmienok a liečby zamestnanca s ochorením z povolania.
  • Poskytnúť odškodnenie, ak zamestnanec trpí trvalými následkami ochorenia z povolania alebo ak následky ochorenia z povolania vedú k jeho smrti.

Ustanovenia o ochrane zdravia pri práci a ochoreniach z povolania sú kľúčovými aspektmi práv a povinností zamestnávateľov a zamestnancov v oblasti pracovného práva na Slovensku. Bezpečné pracovné podmienky a ochrana zdravia sú nevyhnutné pre zabezpečenie dobrého pracovného prostredia a zdravia zamestnancov.

Kategórie
Témy

Ako zmeniť zdravotnú poisťovňu

Ako zmeniť zdravotnú poisťovňu v Slovenskej republike

Chystáte sa zmeniť svoju zdravotnú poisťovňu na Slovensku? Nechcete prísť o dôležité informácie o tom, ako na to? Prečítajte si nášho sprievodcu, ktorý vám poskytne všetky dôležité informácie o zmene zdravotnej poisťovne a jej povinnostiach.

1. Kedy a ako môžete zmeniť zdravotnú poisťovňu?

Zmena zdravotnej poisťovne (ZP) je možná raz ročne, konkrétne do konca septembra. Na Slovensku máte možnosť vybrať si medzi tromi inštitúciami: štátnou Všeobecnou zdravotnou poisťovňou a súkromnými poisťovňami Dôvera a Union. Táto flexibilita umožňuje poisťovniam súťažiť o poistencov a ponúkať rôzne výhody, ako napríklad príspevky na stomatológa, vrátenie doplatkov za lieky a ďalšie.

2. Postup pri zmene zdravotnej poisťovne

Na zmenu ZP musíte do jednej z vybraných inštitúcií podať prihlášku, najneskôr do 30. septembra daného kalendárneho roka. Po potvrdení prihlášky budete do novej poisťovne patriť od 1. januára nasledujúceho roka. Ak prihlášku podáte až po 30. septembri, zmena poisťovne začne platiť až o rok neskôr.

Príklad podania prihlášky pre zmenu zdravotnej poisťovne:

  • Ak podáte prihlášku do 10. septembra 2024, začnete patriť k novej poisťovni od 1. januára 2025.
  • Ak podáte prihlášku až 5. októbra 2024, zmena sa uplatní od 1. januára 2026.

Prijímanie prihlášok je možné elektronicky, telefonicky, poštou alebo osobne, pričom každá poisťovňa má svoje vlastné postupy.

3. Povinnosti poistenca po zmene ZP

Poistenec nemusí podpisovať žiadne ďalšie zmluvy so zdravotnou poisťovňou. Stačí, ak oznámi zmenu ZP svojmu zamestnávateľovi do 8. januára nasledujúceho roka. Táto povinnosť zabezpečuje, že váš zamestnávateľ bude odvádzať poistné na správnu poisťovňu. Nedodržanie tejto povinnosti môže viesť k pokute vo výške 340 eur.

4. Povinnosti zamestnávateľa po zmene ZP zamestnanca

Zamestnávateľ má niekoľko povinností po tom, ako sa zamestnanec rozhodne zmeniť svoju ZP. Musí aktualizovať informácie v mzdovom softvéri, vrátane zadania čísla účtu pre nové odvody. Taktiež musí zabezpečiť odhlásenie zo staršej poisťovne a prihlásenie do novej do ôsmich pracovných dní.

5. Späťvziatie prihlášky a zákonné povinnosti

Ak sa rozhodnete vzdať sa zmeny ZP, môžete to urobiť písomne do konca septembra. Je dôležité mať na pamäti, že prihlášku môžete podať len do jednej poisťovne. Ak podáte viacero prihlášok, musíte stiahnuť tie, ktoré nechcete, a informovať ostatné poisťovne, inak budú všetky neplatné.

6. Novely v zákone o zdravotných poisťovniach

Plánujú sa novely v zákone o zdravotných poisťovniach, ktoré by umožnili zdravotným poisťovniam odmietnuť prijatie prihlášky, ak nebudú obsahovať všetky potrebné informácie alebo ak budú podané nezákonne. Tiež sa zavádza povinnosť pre predchádzajúcu poisťovňu písomne informovať poistenca o prihlásení do inej poisťovne.

Kategórie
Vzory

VZOR: Návrh na povolenie zmeny v užívaní stavby

———————VZOR———————

 

 

Obec Brezovica
Osloboditeľov 346
028 01 Brezovica

 

V ……………………….. dňa………………………..

 

Návrh na povolenie zmeny v užívaní stavby,

ktorá nie je spojená so zmenou stavby

 

Žiadam o povolenie zmeny v užívaní stavby, ktorá nie je spojená so zmenou stavby, podľa § 85 stavebného zákona a podľa § 21 vyhlášky MŽP SR č. 453/2000 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia stavebného zákona.

 

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
(meno, priezvisko / názov a adresa / sídlo navrhovateľa)

 

Označenie stavby podľa údajov z katastra nehnuteľností, s uvedením vlastníckych alebo iných práv:
………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

údaje o novom spôsobe užívania stavby
………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………..

 

zoznam účastníkov konania, ktorí sú navrhovateľovi známi
………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………..

 

Svojim podpisom dávam súhlas na spracovanie mojich osobných údajov v tejto žiadosti, ktorý je podkladom pre ďalšie konanie a vydanie rozhodnutia. Tento súhlas dávam na dobu neurčitú, pričom jeho odvolanie nie je možné vykonať formou písomnej žiadosti z dôvodu ďalšieho spracovania príslušným katastrálnym úradom.

 

 

…………………………………………
Podpis stavebníka, pri právnických osobách
pečiatka, meno a podpis oprávnenej osoby

 

Správny poplatok bol zaplatený vo výške …………………….. €
/potvrdenie obce o zaplatení/

 

 

———————VZOR———————

Kategórie
Vzory

VZOR: Návrh na vydanie kolaudačného rozhodnutia

———————VZOR———————

 

 

Obec Vitanová
Vitanová 82
027 12  Liesek
Návrh na vydanie kolaudačného rozhodnutia 
Meno, priezvisko, dátum narodenia, IČO a adresa  stavebníka, telefón:
……………………………………………………………………………..…………….
……………………………………………………………………………………………
navrhuje, aby bolo vydané kolaudačné rozhodnutie pre stavbu: ………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
miesto stavby /parcela č./..…………………, katastrálne územie …………………………………………………………………………..……………….
pre ktorú vydal stavebné povolenie ……………………………………………………………………………………………
pod č. ……………………………. zo dňa ……………………………………….
Ak  bola  povolená  zmena  stavby  pred  dokončením  uviesť  aj  číslo a dátum povolenia o zmene.
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Stavenisko bude úplne vypratané a úprava okolia stavby bude dokončená  do …………………………………………………..………
Stavba bude (nebude) užívaná ako prevádzkareň.
Na komplexné vyskúšanie bude /nebude/ plynule nadväzovať skúšobná prevádzka, ktorá bude
trvať od …………………………… do ………………………..…………………
Meno a adresa, resp. názov budúceho  užívateľa …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
/ak je v čase konania známy/
Svojim podpisom dávam súhlas na spracovanie mojich osobných údajov v tejto žiadosti, ktorý je podkladom pre ďalšie konanie a vydanie rozhodnutia. Tento súhlas dávam na dobu neurčitú, pričom jeho odvolanie nie je možné vykonať formou písomnej žiadosti z dôvodu ďalšieho spracovania príslušným katastrálnym úradom.
                                                                             ……………………………………………………………..
                                 Podpis stavebníka
                                                                                                     Pri právnických osobách pečiatka,
 meno a  podpis oprávnenej osoby
Správny poplatok bol zaplatený vo výške…………………. €
/potvrdenie obce o zaplatení/

 

 

———————VZOR———————