Kategória: Témy

Kategórie
Témy

Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom počas horúčav

Horúce letné dni prinášajú nielen príjemné chvíle na dovolenke, ale aj výzvy pre pracovné prostredie. Zamestnávatelia majú zákonné povinnosti zabezpečiť, aby pracovné podmienky počas horúčav neohrozovali zdravie a bezpečnosť zamestnancov. V nasledujúcom článku sa pozrieme na kľúčové povinnosti zamestnávateľov voči svojim zamestnancom počas obdobia vysokých teplôt.

1. Poskytnutie pitného režimu

Jednou z najdôležitejších povinností zamestnávateľa je zabezpečenie dostatočného množstva pitnej vody pre zamestnancov. Dehydratácia môže viesť k závažným zdravotným problémom, preto je nevyhnutné, aby zamestnávatelia zabezpečili pravidelný prístup k čistej a studenej vode. Niektoré podniky dokonca poskytujú minerálne vody alebo iontové nápoje, ktoré pomáhajú udržiavať elektrolytovú rovnováhu v tele.

2. Prispôsobenie pracovných podmienok

Pracovné podmienky musia byť prispôsobené aktuálnej teplote. Zamestnávatelia by mali zohľadniť nasledovné opatrenia:

  • Klimatizácia a ventilácia: Zabezpečenie správnej klimatizácie a dostatočnej ventilácie v interiéroch.
  • Zníženie fyzickej námahy: Pri extrémnych teplotách je vhodné znížiť fyzickú záťaž zamestnancov.
  • Úprava pracovného času: Zavedenie flexibilného pracovného času, skrátenie pracovných zmien alebo presunutie pracovných aktivít do chladnejších častí dňa.
  • Pracovné prestávky: Zabezpečenie častejších a dlhších prestávok, aby sa zamestnanci mohli ochladiť a oddýchnuť si.

3. Vhodné pracovné oblečenie

Zamestnávatelia by mali umožniť zamestnancom nosiť ľahké a priedušné oblečenie, ktoré pomáha udržiavať telesnú teplotu na optimálnej úrovni. V niektorých prípadoch môže byť potrebné poskytnúť špeciálne ochranné oblečenie, ktoré chráni pred slnečným žiarením.

4. Vzdelávanie a informovanie zamestnancov

Zamestnávatelia by mali zamestnancov informovať o rizikách spojených s prácou počas horúčav a poskytovať im rady, ako sa chrániť. Toto môže zahŕňať:

  • Školenia o prevencii úpalov a dehydratácie
  • Informovanie o príznakoch prehriatia a postupoch prvej pomoci
  • Poskytovanie informácií o správnych postupoch pri práci v teple

5. Zdravotné zabezpečenie

V niektorých prípadoch môže byť potrebné zabezpečiť pravidelné lekárske prehliadky alebo mať pripravený plán pre rýchlu lekársku pomoc v prípade, že by sa zamestnanec začal cítiť nevoľne v dôsledku tepla.

6. Zohľadnenie osobitných potrieb zamestnancov

Niektorí zamestnanci, napríklad tehotné ženy, starší ľudia alebo tí s chronickými ochoreniami, môžu byť citlivejší na vysoké teploty. Zamestnávatelia by mali zohľadniť ich potreby a poskytnúť im zvláštnu starostlivosť, ak je to potrebné.

Záver

Dodržiavanie týchto povinností nie je len zákonnou požiadavkou, ale aj prejavom zodpovedného prístupu zamestnávateľa k starostlivosti o svojich zamestnancov. Vytvorenie bezpečného a pohodlného pracovného prostredia počas horúčav prispieva nielen k ochrane zdravia zamestnancov, ale aj k zvýšeniu ich produktivity a celkovej spokojnosti s prácou.

Často kladené otázky (FAQ)

Aké sú hlavné povinnosti zamestnávateľa počas horúčav?

Zamestnávateľ musí zabezpečiť dostatočný pitný režim, prispôsobiť pracovné podmienky aktuálnej teplote, umožniť vhodné pracovné oblečenie, vzdelávať zamestnancov o rizikách horúčav a zohľadniť osobitné potreby citlivejších zamestnancov.

Ako môže zamestnávateľ zabezpečiť vhodné pracovné podmienky počas horúčav?

Zamestnávateľ by mal zabezpečiť klimatizáciu a ventiláciu, znížiť fyzickú námahu zamestnancov, upraviť pracovný čas a poskytovať častejšie pracovné prestávky.

Prečo je dôležité informovať zamestnancov o rizikách spojených s prácou počas horúčav?

Informovanosť pomáha predchádzať zdravotným problémom, ako sú úpaly a dehydratácia, a zabezpečuje, že zamestnanci vedia, ako správne reagovať v prípade príznakov prehriatia.

Kategórie
Témy

Daňové povinnosti pri kúpe a predaji nehnuteľnosti

Daň z nehnuteľnosti – čo potrebujete vedieť

Daň z nehnuteľnosti je miestnou daňou, ktorú ukladá mesto alebo obec na základe výmeru nehnuteľnosti. Ak vlastníte pozemok, stavbu, byt alebo nebytový priestor, budete povinní platiť túto daň. Tu je niekoľko dôležitých informácií o dani z nehnuteľnosti:

  1. Typy dane z nehnuteľností:

    • Daň z pozemkov: Platí sa za pozemky.
    • Daň zo stavieb: Týka sa stavieb a domov.
    • Daň z bytov a nebytových priestorov v bytovom dome: Vzťahuje sa na byty a nebytové priestory v bytových domoch.

  2. Vznik a zánik daňovej povinnosti:

    • Daňová povinnosť vzniká 1. januára zdaňovacieho obdobia nasledujúceho po zdaňovacom období, v ktorom sa stali vlastníkom, správcom, nájomcom alebo užívateľom nehnuteľnosti.
    • Daňová povinnosť zaniká 31. decembra zdaňovacieho obdobia, ak zanikne vlastníctvo, správa, nájom alebo užívanie nehnuteľnosti.

  3. Podávanie daňového priznania:

    • Daňové priznanie sa podáva na príslušnom mestskom alebo obecnom úrade, v katastri, kde sa nehnuteľnosť nachádza.
    • Termín na podanie daňového priznania je najneskôr do 31. januára nasledujúceho roka od vzniku daňovej povinnosti.

  4. Sankcie za nepodanie priznania:

    • Ak nepodáte daňové priznanie, správca dane môže uložiť pokutu. Jej spodná hranica je 5 EUR a horná hranica 3 000 EUR, maximálne do výšky vyrubenej dane.

  5. Čiastkové priznanie:

    • Čiastkové priznanie k dani z nehnuteľnosti sa podáva, ak daňová povinnosť zanikla ku koncu zdaňovacieho obdobia.

Pamätajte, že daň z nehnuteľnosti je dôležitým aspektom, ktorý ovplyvňuje rozpočet miestnych samospráv. Ak máte akékoľvek ďalšie otázky, neváhajte sa obrátiť na príslušný mestský alebo obecný úrad.

Daň z príjmu pri predaji nehnuteľnosti – oslobodenie a povinnosti

Právna úprava dane z príjmu pri predaji nehnuteľností sa nachádza v zákone č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov. Ak daňovník predal nehnuteľnosť na základe uzatvorenej kúpnej zmluvy, takýto príjem je na daňové účely považovaný za príjem z prevodu vlastníctva nehnuteľnosti. Či takýto príjem z predaja nehnuteľnosti podlieha zdaneniu a je zdaniteľným príjmom alebo je oslobodený od dane, závisí od posúdenia podmienok podľa platných ustanovení zákona o dani z príjmov.

Oslobodenie od dane

Existuje niekoľko situácií, kedy je príjem z predaja nehnuteľnosti oslobodený od dane:

  1. Po uplynutí 5 rokov od nadobudnutia nehnuteľnosti: Ak daňovník predá nehnuteľnosť po uplynutí 5 rokov odo dňa jej nadobudnutia, tento príjem je oslobodený od dane.
  2. Dedenie v priamom rade alebo manželstve: Príjem z predaja nehnuteľnosti nadobudnutej dedením (postupným dedením) v priamom rade alebo niektorým z manželov je oslobodený od dane, ak uplynie aspoň 5 rokov odo dňa nadobudnutia tejto nehnuteľnosti preukázateľne do vlastníctva alebo spoluvlastníctva poručiteľa.
  3. Nehnuteľnosť zaradená do obchodného majetku: Príjem z predaja nehnuteľnosti zaradenej do obchodného majetku je oslobodený od dane po uplynutí 5 rokov od jej vyradenia z obchodného majetku.
  4. Vydanie oprávnenej osobe podľa osobitných predpisov: Ak ide o vydanie nehnuteľnosti oprávnenej osobe podľa osobitných predpisov (napr. reštitučné zákony), príjem je oslobodený od dane.

Povinnosť podať daňové priznanie

Ak príjem z predaja nehnuteľnosti nie je oslobodený od dane a presiahne za zdaňovacie obdobie polovicu základnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka, je daňovník povinný podať daňové priznanie k dani z príjmov FO. V roku 2024 táto suma činí 2 823,24 EUR.

Ak je príjem z predaja nehnuteľnosti oslobodený od dane, daňovník takýto príjem v daňovom priznaní neuvádza a nepodáva daňové priznanie z tohto titulu.

Pri vyplňovaní daňového priznania je dôležité nielen správne uviesť príjmy, ale aj výdavky. Preukázateľne zaplatenú kúpnu cenu, finančné prostriedky vynaložené na technické zhodnotenie nehnuteľnosti, opravu a údržbu, ako aj náklady súvisiace s predajom nehnuteľnosti (napríklad poplatok realitnej kancelárii za sprostredkovanie predaja, spracovanie kúpnej zmluvy alebo správne poplatky spojené s prevodom vlastníctva nehnuteľnosti) môžete zahrnúť do výdavkov.

Dôležité je vedieť, že daň z príjmu sa vypočíta podľa výšky príjmu z predaja. Ak je váš príjem do sumy 47 537,98 EUR (rok 2024), sadzba dane je 19%. Ak je váš príjem vyšší, sadzba dane je 25%.

Okrem dane z príjmu nezabudnite, že je potrebné zaplatiť aj zdravotné poistenie vo výške 14% z príjmu. Presnú sumu vypočíta vaša zdravotná poisťovňa na základe podaného daňového priznania.

Kategórie
Témy

Zdaňovanie kryptomien na Slovensku – pravidlá a odporúčania

Úvod

Kryptomeny sa stali populárnym spôsobom investovania a obchodovania. Na Slovensku platia špecifické pravidlá týkajúce sa zdaňovania kryptomien. V tomto článku sa pozrieme na to, ako sú kryptomeny zdanené a aké sú odporúčania pre kryptomenových investorov.

Základné pravidlá

  • Definícia kryptomeny: Zákon o dani z príjmov nepozná priamo pojem “kryptomena”, ale definuje virtuálnu menu ako digitálny nositeľ hodnoty, ktorý nie je vydaný ani garantovaný centrálnou bankou ani orgánom verejnej moci a nie je nevyhnutne viazaný ako zákonné platidlo. To zahŕňa všetky kryptomeny.
  • Daňový príjem: Príjem z predaja virtuálnej meny je predmetom dane, ktorý nie je oslobodený a je považovaný za zdaniteľný. Zdaniteľným príjmom je aj príjem z ťaženia kryptomeny.

Zmeny v zdaňovaní

V roku 2024 mala vstúpiť do platnosti novela zákona, ktorá by výrazne zlepšila podmienky pre kryptomenových investorov:

  • Zníženie dane: Investorom by sa umožnilo ušetriť na daniach zo ziskov z investovania v kryptomenách. Najdôležitejšou zmenou malo byť zníženie dane na 7 %, pokiaľ splnia aktíva podmienku časového testu. Kryptomeny je potrebné držať najmenej po dobu 1 roka.

Zdaňovanie pre fyzické osoby

Príjem z obchodovania s virtuálnou menou je nutné zahrnúť do daňového priznania.

Predaj virtuálnej meny je definovaný v § 2 písm. ai) zákona o dani z príjmov, považuje sa zaň:

  • výmena virtuálnej meny za majetok,
  • výmena virtuálnej meny za inú virtuálnu menu,
  • výmena virtuálnej meny za poskytnutie služby,
  • odplatný prevod virtuálnej meny.

K zdaneniu dochádza až momentom nadobudnutia príjmu z predaja. Ak majiteľ kryptomeny ju drží bez pohybu, nezdaňuje sa.

Za príjem sa považuje aj nadobudnutie kryptomeny ťažbou.

  • Daň z príjmu: Fyzická osoba je povinná platiť pri predaji kryptomeny:
    • Daň z príjmu 19 %, ak je jej ročný príjem do 41 445,46 €.
    • Daň z príjmu 25 %, ak je jej ročný príjem nad 41 445,46 €.
    • Zdravotné odvody vo výške 14 %.

Zdaňovanie pre podnikateľov

Príjem fyzickej osoby z predaja virtuálnej meny, ktorá je majetkom podnikateľa, sa považuje za zdaniteľný príjem podľa § 6 zákona o dani z príjmov. Tento príjem je súčasťou základu dane z príjmov z podnikania. Podnikatelia, ktorí používajú jednoduché alebo podvojné účtovníctvo alebo vedú daňovú evidenciu, používajú výsledky hospodárenia z účtovníctva alebo rozdiel medzi príjmami a výdavkami na výpočet základu dane podľa § 17 až 29 zákona o dani z príjmov.

Podnikateľ môže odpočítať daňové výdavky podľa § 19 zákona o dani z príjmov do výšky príjmov z predaja virtuálnej meny, pričom tento odpočet je primeraný podľa § 19 odsek 2 písmeno f) zákona o dani z príjmov.

Kryptomeny a DPH

V rámci EÚ je nákup a predaj virtuálnych mien oslobodený od DPH. Avšak, platba kryptomenou za tovary a služby vyžaduje zohľadnenie DPH. Dodanie tovarov alebo služieb v kryptomene podlieha DPH rovnako ako pri platbe v bežnej mene, ako napríklad eurách.

Záver

Zdaňovanie kryptomien na Slovensku je komplexnou témou. Je dôležité sledovať aktuálne zmeny v legislatíve a konzultovať so skúseným daňovým poradcom. Nezabudnite, že tento článok slúži iba na informačné účely a nie je náhradou za profesionálnu radu. Investujte opatrne a zvážte všetky aspekty zdaňovania kryptomien.

Kategórie
Témy

Reklamácia vs. vrátenie tovaru bez udania dôvodu

Reklamácia

Ak sa vám stane, že zistíte vadu na zakúpenom výrobku, je dôležité vedieť, ako postupovať pri reklamácii. Správne uplatnenie reklamácie môže ušetriť čas a nervy. Tu je niekoľko krokov, ktoré by ste mali zvážiť:

1. Uplatnite reklamáciu bezodkladne

Ak zistíte vadu na výrobku, neváhajte a uplatnite reklamáciu čo najskôr. Výrobok nepoužívajte ďalej, aby ste minimalizovali ďalšie poškodenie.

2. Kontaktujte predávajúceho alebo určenú osobu

Reklamáciu môžete uplatniť u predávajúceho alebo u osoby, ktorá je povinná reklamáciu vybaviť. Predávajúci je povinný vás informovať o rozsahu, podmienkach a spôsobe uplatnenia reklamácie. Taktiež vám musí poskytnúť údaje o tom, kde môžete reklamáciu uplatniť a ako sa vykonávajú záručné opravy.

3. Odovzdajte výrobok pri uplatnení reklamácie

Ak to charakter výrobku umožňuje, odovzdajte výrobok pri uplatnení reklamácie predávajúcemu alebo určenej osobe. Ak to nie je možné, dohodnite sa na spôsobe prepravy výrobku.

4. Doložte doklad o kúpe a/alebo záručný list

Pri uplatnení reklamácie je potrebné doložiť doklad o kúpe a/alebo záručný list (ak bol spotrebiteľovi vydaný). Týmto spôsobom potvrdíte, že ste výrobok zakúpili a máte nárok na reklamáciu.

5. Získajte potvrdenie o uplatnení reklamácie

Predávajúci je povinný vydať vám potvrdenie o uplatnení reklamácie. Ak reklamáciu uplatníte prostredníctvom diaľkovej komunikácie (napr. elektronickou poštou), predávajúci je povinný doručiť vám potvrdenie ihneď, najneskôr spolu s dokladom o vybavení reklamácie. V prípade, že máte iný spôsob, ako preukázať uplatnenie reklamácie, nemusí vám byť potvrdenie doručené.

6. Lehota na vybavenie reklamácie

Predávajúci je povinný vybaviť reklamáciu najneskôr do 30 dní od jej uplatnenia. Lehota na vybavenie reklamácie začína plynúť dňom nasledujúcim po dni, kedy bola reklamácia uplatnená. Je dôležité dodržiavať túto lehotu, pretože po jej márnom uplynutí vzniká spotrebiteľovi nárok na odstúpenie od zmluvy a vrátenie peňazí za reklamovaný výrobok.

7. Reklamácia počas prvých 12 mesiacov

Ak spotrebiteľ uplatní reklamáciu počas prvých 12 mesiacov od kúpy, predávajúci môže reklamáciu zamietnuť len na základe odborného posúdenia. Bez ohľadu na výsledok tohto posúdenia však všetky náklady znáša predávajúci.

8. Reklamácia po 12 mesiacoch

Ak spotrebiteľ reklamuje výrobok po 12 mesiacoch a predávajúci ju zamietne, je povinný v doklade o vybavení reklamácie uviesť, komu môže spotrebiteľ zaslať výrobok na odborné posúdenie. Toto môže byť súdny znalec, autorizovaná osoba alebo iná určená osoba. Ak bude odborný posudok v prospech spotrebiteľa, môže reklamáciu uplatniť znova. Znova uplatnenú reklamáciu nemožno zamietnuť. Náklady na odborné posúdenie, ako aj všetky ostatné súvisiace účelne vynaložené náklady, znáša predávajúci.

9. Uhradenie nákladov

Predávajúci je povinný spotrebiteľovi uhradiť do 14 dní odo dňa znova uplatnenia reklamácie všetky náklady vynaložené na odborné posúdenie, ako aj ďalšie súvisiace náklady.

Vrátenie tovaru bez udania dôvodu

Zákonný nárok na vrátenie tovaru bez udania dôvodu vzniká v prípade, že spotrebiteľ zakúpil tovar prostredníctvom:

1. Zmluvy uzavretej na diaľku

Týka sa zmlúv medzi predávajúcim a spotrebiteľom, ktoré sú dohodnuté a uzavreté výlučne prostredníctvom jedného alebo viacerých prostriedkov diaľkovej komunikácie. Sem patria napríklad zmluvy uzavreté cez webové stránky, elektronickú poštu, telefón, fax, adresný list alebo ponukový katalóg.

2. Zmluvy uzavretej mimo prevádzkových priestorov predávajúceho

Týka sa zmlúv uzavretých za fyzickej prítomnosti predávajúceho a spotrebiteľa na mieste, ktoré nie je prevádzkovým priestorom predávajúceho. Sem patria aj zmluvy, pri ktorých spotrebiteľ navrhol uzavretie zmluvy na mieste, ktoré nie je prevádzkovým priestorom predávajúceho, alebo zmluvy uzavreté v prevádzkových priestoroch predávajúceho alebo prostredníctvom diaľkovej komunikácie po individuálnom a osobnom oslovení spotrebiteľa.

Odstúpenie od zmluvy: Práva a povinnosti spotrebiteľa

Ak ste spotrebiteľ a uzavreli ste zmluvu s predávajúcim, máte právo na odstúpenie od tejto zmluvy. Tu je, čo by ste mali vedieť:

1. Forma odstúpenia:
  • Ak bola zmluva uzavretá písomne, môžete uplatniť právo na odstúpenie v listinnej podobe alebo v podobe zápisu na inom trvanlivom nosiči.
  • Ak bola zmluva uzavretá ústne, stačí akékoľvek jednoznačne formulované vyhlásenie, ktoré vyjadruje vašu vôľu odstúpiť od zmluvy.
2. Lehota na odstúpenie:
  • Máte 14 dní odo dňa prevzatia tovaru na to, aby ste uplatnili svoje právo na odstúpenie.
  • Môžete použiť formulár na odstúpenie od zmluvy, ktorý vám poskytol predávajúci.
3. Povinnosti predávajúceho:
  • Po doručení oznámenia o odstúpení od zmluvy je predávajúci povinný bez zbytočného odkladu, najneskôr do 14 dní, vrátiť vám všetky platby, ktoré ste mu uhradili na základe zmluvy.
  • To zahŕňa náklady na dopravu, dodanie, poštovné a iné poplatky.
4. Vrátenie tovaru:
  • Vy, ako spotrebiteľ, musíte najneskôr do 14 dní odo dňa odstúpenia od zmluvy zaslať tovar späť predávajúcemu.
5. Upozornenie:
  • V kamenných obchodoch (prevádzkarňach) nie je právne vymáhateľný nárok na bezdôvodné vrátenie tovaru alebo výmenu za iný tovar.

 

Kategórie
Témy

Čerpanie dovolenky – kedy ho môže zamestnávateľ nariadiť

Dovolenka je dôležitým aspektom pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Je to právo zamestnanca na oddych a regeneráciu po vykonávaní práce pre zamestnávateľa. V tomto článku sa pozrieme na to, kedy a ako môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky.

Plán dovoleniek

Zákonník práce jednoznačne stanovuje, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. To sa deje po prerokovaní so zamestnancom na základe plánu dovoleniek, ktorý je určený s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov (napr. odborový orgán). Ak v zamestnávateľovej organizácii nie sú zástupcovia zamestnancov, môže zamestnávateľ určiť čerpanie dovolenky samostatne.

Pri určovaní čerpania dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa (napr. zabezpečenie plynulého chodu firmy) a oprávnené záujmy zamestnanca (napr. rodinné dôvody). Plán dovoleniek je zoznam zamestnancov s určenými termínmi ich dovoleniek na daný rok. Má informačný charakter a nie je záväzným dokumentom. Počas kalendárneho roka je možné ho operatívne meniť.

Pri skončení pracovného pomeru

Pri skončení pracovného pomeru sa často vynárajú otázky týkajúce sa nevyčerpanej dovolenky. Zamestnávateľ aj zamestnanec majú niekoľko možností, ako s touto situáciou naložiť:

  1. Dohoda o čerpaní dovolenky pred skončením pracovného pomeru: Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť, že zamestnanec si vyčerpá dovolenku ešte pred ukončením pracovného pomeru.
  2. Výplata náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku: Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť, že zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Toto je upravené v § 116 Zákonníka práce.

Je dôležité, aby sa pri čerpaní dovolenky dodržali podmienky stanovené zákonmi a schváleným plánom dovoleniek. Zamestnávateľ má právo určiť čerpanie dovolenky, ale toto rozhodnutie by malo rešpektovať oprávnené záujmy zamestnanca.

Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Je tiež dôležité, aby zamestnávateľ dodržal oznamovaciu povinnosť a oznámil zamestnancovi nariadené čerpanie dovolenky najmenej 14 dní vopred.

Nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky

Pri plánovanom nástupe na materskú dovolenku existujú dôležité pravidlá týkajúce sa nároku na dovolenku pre zamestnankyne. Tu sú podrobnosti:

Nárok na dovolenku počas materskej dovolenky:

  • Zamestnankyni vzniká nárok na dovolenku aj počas materskej dovolenky.
  • Obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce, a preto nárok na dovolenku vzniká aj počas neho.
  • Zamestnávateľ je povinný poskytnúť nevyčerpanú dovolenku zamestnankyni aj po skončení materskej dovolenky.
  • Zamestnankyňa nemusí vyčerpať dovolenku do konca nasledujúceho kalendárneho roka po vzniku nároku na dovolenku.

Rodičovská dovolenka a nárok na dovolenku:

  • Rodičovská dovolenka sa nepovažuje za výkon práce pre účely dovolenky.
  • Zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku aj počas rodičovskej dovolenky.
  • Zamestnávateľ je povinný poskytnúť nevyčerpanú dovolenku aj po skončení rodičovskej dovolenky.

Je dôležité vedieť, že materská dovolenka sa považuje za výkon práce, a preto zamestnankyni vzniká nárok na dovolenku aj počas tohto obdobia. Naopak, rodičovská dovolenka sa neposudzuje ako výkon práce pre účely dovolenky.

Hromadné čerpanie dovolenky – pravidlá a podmienky

Hromadné čerpanie dovolenky je dôležitým aspektom pracovného práva, ktorý ovplyvňuje zamestnancov aj zamestnávateľov. Aké sú podmienky a aký je maximálny rozsah tejto formy dovolenky?

Čo je hromadné čerpanie dovolenky?

  • Hromadné čerpanie dovolenky nastáva, keď zamestnávateľ určí, že viacerí zamestnanci budú súčasne čerpať dovolenku v rovnakom časovom období.
  • Táto forma čerpania dovolenky môže byť nariadená z dôvodu prevádzkových potrieb alebo iných relevantných okolností.

Podmienky pre hromadné čerpanie dovolenky:

  1. Nevyhnutné prevádzkové dôvody:
    • Zamestnávateľ môže určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak to vyžadujú prevádzkové potreby firmy. Napríklad počas sezóny, inventúry alebo iných kritických období.
  2. Dohoda so zástupcami zamestnancov:
    • Pred určením hromadného čerpania dovolenky musí zamestnávateľ konzultovať túto možnosť so zástupcami zamestnancov.

Maximálny rozsah hromadného čerpania dovolenky:

  • Zamestnávateľ môže nariadiť hromadné čerpanie dovolenky na dva týždne.
  • V prípade vážnych prevádzkových dôvodov je možné nariadiť až trojtýždňové čerpanie dovolenky.
  • Ak sa plánuje takéto hromadné čerpanie, zamestnávateľ je povinný oznámiť túto skutočnosť zamestnancom minimálne šesť mesiacov vopred.

Týmto spôsobom sa zabezpečuje, že hromadné čerpanie dovolenky je riadne oznámené a zohľadnené v pracovnom procese.

Dĺžka dovolenky

Zamestnávateľ musí určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, za predpokladu, že má na ňu zamestnanec nárok. Ak tomu nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca (napr. práceneschopnosť), môže byť dovolenka určená aj v rozsahu dvoch neprerušených týždňov.

Oprávnené záujmy zamestnanca

Zamestnávateľ by mal pri realizácii práva zamestnanca na dovolenku prihliadať na jeho oprávnené záujmy. To neznamená, že musí zamestnancovi vyhovieť a poskytnúť mu dovolenku v ním požadovanom termíne. Avšak v rámci prerokovania čerpania dovolenky môže zamestnanec upozorniť zamestnávateľa na svoje oprávnené záujmy, ktoré bránia v tom, aby čerpal dovolenku počas dní, ktoré chce určiť zamestnávateľ.

Záver

Čerpanie dovolenky je dôležitým aspektom pracovnoprávnych vzťahov. Zamestnávateľ má právo určiť čerpanie dovolenky, ale musí pri tom rešpektovať oprávnené záujmy zamestnanca.

Kategórie
Témy

Zákaz držania psov na reťazi

Od začiatku roka 2022 platí novela zákona č. 39/2007 Z. z. o veterinárnej starostlivosti, ktorá zakazuje držanie psov na reťazi alebo inými prostriedkami na uväzovanie. Táto zmena, schválená parlamentom v júni minulého roka, má výrazný vplyv na spôsob, ako sme zvykli chovať našich štvornohých priateľov.

Nová úprava zákona, konkrétne § 22 ods. 4 písm. i), zakazuje chov a držbu psov uviazaných prostriedkom na uväzovanie v domácnostiach a chovných zariadeniach. Avšak, zákon uznáva výnimky, ktoré zahŕňajú:

  1. Chov nebezpečného psa: Ak ide o suku v poslednej tretine gravidity, dojčiacu suku, chorého psa alebo šteňa mladšie ako šesť mesiacov.
  2. Uviazanie služobného psa alebo psa určeného na osobitný účel: Počas stráženia, inej pracovnej činnosti, na ktorú je pes určený, alebo počas jeho výcviku.
  3. Krátkodobé uviazanie pod dohľadom: Počas čistenia chovného priestoru, kŕmenia alebo pri ošetrovaní psa.

Zákaz sa vzťahuje na psy narodené po 1. januári 2022. Pre majiteľov psov narodených pred týmto dátumom sa stanovuje prechodné obdobie, a zákaz uviazania psov sa na nich vzťahuje od 1. januára 2024. Tým sa majiteľom poskytuje dostatočný čas na prispôsobenie podmienok chovu psa mimo reťaze, napríklad zabezpečením oplotenia pozemku.

Porušenie zákazu môže viesť k pokutám do 300 eur pre fyzické osoby až po pokuty od 400 eur do 3 500 eur pre fyzické osoby – podnikateľov alebo právnické osoby. Tieto zmeny sú dôležité nielen pre dobrý život zvierat, ale aj s ohľadom na trestné činy zanedbávania starostlivosti o zviera podľa § 305b Trestného zákona.

Novela zasahuje aj do pravidiel týkajúcich sa odchytených túlavých psov. Zmenila sa lehota, po ktorej nájdený túlavý pes prechádza do vlastníctva obce, skracujúc ju z troch mesiacov na 45 dní od januára 2022.

Kategórie
Témy

Pravidlá pre používanie zábavnej pyrotechniky

Symbolika osláv dosahuje vrchol o polnoci, keď starý rok ustupuje novému. Na Slovensku sú pravidlá používania pyrotechniky jedny z najprísnejších v strednej Európe. Predstavujeme vám dôležité informácie a tipy na bezpečné a zákonné používanie.

1. Kúpa pyrotechniky

Pyrotechniku kategórie F1 až F3, T1 a P1, ktorú môžete kúpiť v bežných obchodoch, môžu získať osoby staršie ako 18 rokov (F1) alebo 15 rokov (P1 a T1). Pyrotechniku kategórie F2 a F3, vrátane petárd, môžete zakúpiť len od 1. decembra do 31. decembra. Dôležité je dodržiavať pravidlá skladovania pyrotechniky a nemanipulovať s ňou v nebezpečných priestoroch.

2. Použitie pyrotechniky

Používanie pyrotechniky je obzvlášť regulované. Máte povolenie používať petardy, rímske sviece a ďalšie kategórie len od 31. decembra od 18:00 do polnoci a od polnoci do druhej hodiny ráno 1. januára. Mimo týchto časov môžete používať pyrotechniku iba s povolením obce. Chystáte ohňostroj? Aj na to potrebujete súhlas obce.

3. Silvestrovský ohňostroj

Ohňostroje na Silvestra sú samostatnou kategóriou a vyžadujú povolenie od obvodného banského úradu. Na bezpečnosť dohliada vedúci odpaľovač ohňostrojov, ktorý musí byť starší ako 21 rokov. Od januára 2024 nová legislatíva obmedzí predaj a používanie pyrotechniky kategórií F2 a F3. Pyrotechniku budete môcť používať len v období od 31. decembra do 1. januára, a to len s povolením obce.

4. Pozor na pokuty a novú legislatívu

Nedodržanie pravidiel môže viesť k priestupkom proti verejnému poriadku, s pokutou až do 500 eur. Nová legislatíva od roku 2024 spresňuje čas používania pyrotechniky a obmedzuje ju v blízkosti zdravotníckych zariadení a iných miest. Je dôležité sledovať nové pravidlá a informácie od obce.

Záver

Zábavná pyrotechnika je súčasťou osláv, no treba si uvedomiť jej riziká. Naučte sa nové pravidlá a zabezpečte si potrebné povolenia, aby ste mohli bezpečne a zodpovedne sláviť koniec roka. Hlavné je dodržiavať pravidlá, chrániť svoje zdravie a majetok, a tiež rešpektovať ostatných obyvateľov a zvieratá.

Kategórie
Témy

Diaľnice zadarmo – ako získať výnimku z poplatku

Zjednodušený a efektívny spôsob, ako ušetriť peniaze na diaľniciach, je teraz dostupný pre tisíce slovenských vodičov. Mnoho ľudí môže požiadať o výnimku z diaľničného poplatku, čo predstavuje skvelú príležitosť ušetriť peniaze pri cestovaní.

Diaľnice zadarmo pre držiteľov ZŤP preukazu

Väčšina z nás vníma diaľničný poplatok ako nutnú povinnosť, no nie je pravdou, že by ho museli platiť všetci. Tisíce slovenských vodičov môžu získať výnimku a využívať diaľnice zadarmo. Stačí o ňu požiadať. Držitelia parkovacieho preukazu pre fyzickú osobu so zdravotným postihnutím majú nárok na oslobodenie od poplatku. Žiadosť o túto výnimku je jednoduchá a môže priniesť značné úspory.

Kto môže požiadať o výnimku?

Držitelia parkovacieho preukazu pre fyzickú osobu so zdravotným postihnutím majú právo využívať slovenské diaľnice bez poplatku. Stačí vyplniť žiadosť s názvom „Žiadosť o oslobodenie od platenia úhrady za užívanie diaľnic a rýchlostných ciest pre držiteľov parkovacieho preukazu ŤZP„. Týmto spôsobom môžete bezplatne cestovať po diaľniciach a ušetriť peniaze.

Jazda v aute oslobodeného od poplatku bez ZŤP osoby

Často sa kladie otázka, či je možné využívať diaľnice zadarmo aj vtedy, ak sa v aute nenachádza osoba so zdravotným postihnutím. Odpoveď je áno, ale pod určitými podmienkami. Aj bez prítomnosti osoby so zdravotným postihnutím možno využívať diaľničné úľavy. Dôležité je, aby bolo vozidlo riadne zaregistrované ako oslobodené od úhrady elektronickej diaľničnej známky.

Ako vyplniť tlačivo žiadosti?

Získanie výnimky z diaľničného poplatku je jednoduché. Stačí vyplniť žiadosť a pripojiť kópiu technického preukazu vozidla a parkovacieho preukazu. Vyplnenú žiadosť možno odovzdať na vybraných obchodných miestach v krajských mestách alebo elektronicky na webe eznamka.sk. Následne už môžete bezplatne využívať diaľnice.

Kategórie
Témy

Zákaz parkovania vozidiel na chodníkoch

Od októbra 2023 nastáva v oblasti parkovania dôležitá zmena – zákaz parkovania na chodníkoch. Do tejto doby sme boli zvyknutí na možnosť parkovať vozidlá priamo na chodníkoch, no nová legislatíva, ktorá nadobúda účinnosť od 1. októbra 2023, túto prax definitívne zakazuje. Je čas sa oboznámiť s touto novinkou a predísť tak nežiaducim finančným trestom.

Zmeny v parkovaní na chodníkoch prichádzajú v dôsledku novely zákona o cestnej premávke, ktorá bola pôvodne plánovaná na 1. marec 2022, ale nakoniec nadobudla účinnosť až 1. októbra 2023. Schválenie novej legislatívy parlamentom prebehlo 25. novembra 2021. Jednou z hlavných zmien je automatický zákaz parkovania na chodníkoch tam, kde chýba dopravná značka, ktorá by toto parkovanie povoľovala.

Čerstvé znenie § 52 ods. 2 teraz uvádza:

„Iní účastníci cestnej premávky než chodci nesmú chodník používať; to neplatí pre cyklistov podľa § 55 ods. 1, pre vodičov samovyvažovacieho vozidla podľa § 55a ods. 2, pre automatizované doručovacie vozidlo, ak dopravnou značkou alebo dopravným zariadením je určené inak alebo ak ide o zastavenie alebo státie bicykla, kolobežky s pomocným motorčekom alebo motocykla, pri ktorom ostane súvislá voľná šírka chodníka najmenej 1,5 m.“

Toto znamená, že parkovanie áut na chodníkoch bude zakázané, pokiaľ nie je jasne označené, že je povolené. Zmeny však neboli okamžite účinné, aby sa obce a mestá stihli prispôsobiť novým pravidlám. Do 30. septembra 2023 je dovolené parkovanie áut na okraji chodníka, pričom musí byť zachovaná voľná šírka najmenej 1,5 m. Od 1. októbra 2023 už však parkovanie na chodníkoch bez príslušného značenia bude považované za porušenie a môže viesť k uloženiu pokuty.

Je dôležité byť informovaný o týchto nových pravidlách a prispôsobiť sa im včas, aby sme sa vyhli nežiaducim finančným sankciám. Odporúča sa byť oboznámený s aktuálnymi pravidlami parkovania a vyhnúť sa riziku uloženia pokuty, ktorá môže byť uvalená aj obcami a mestami od minulého roka.

Kategórie
Témy

Ako vyplatiť zisk z s. r. o.

V tomto článku sa pozrieme na rozdiely medzi konateľom a spoločníkom v s. r. o. a zhodnotíme rôzne spôsoby, ako môžete vyberať peniaze zo spoločnosti s ručením obmedzeným, a aké sú výhody a nevýhody týchto prístupov.

Spoločník vs. konateľ v s. r. o.

V s. r. o. je konateľ považovaný za štatutárny orgán spoločnosti, a môže byť jeden alebo ich môže byť viac. Naopak, spoločník je majiteľ spoločnosti, ktorý má právo na podiel na zisku.

Konateľ:

  • Je fyzická osoba.
  • Zastupuje spoločnosť navonok a zabezpečuje jej obchodné aktivity.
  • Jeho funkcia je regulovaná zmluvou o výkone funkcie.
  • Môže byť len fyzickou osobou a stáva sa konateľom v dátume uvedenom v zápisnici z valného zhromaždenia.

Spoločník:

  • Je vlastníkom spoločnosti a má právo na podiel na zisku.
  • Jeho úlohou je vykonávať práva týkajúce sa riadenia spoločnosti prostredníctvom valného zhromaždenia.
  • Spoločníci tvoria najvyšší orgán spoločnosti – valné zhromaždenie.
  • Môže byť zároveň konateľom spoločnosti.

Spôsoby vyplácania zisku z s. r. o.

Pri vyplácaní zisku z s. r. o. je kľúčové rozlišovať, či ide o vyplácanie spoločníkovi alebo konateľovi.

Najčastejšie spôsoby:

  1. Vyplácanie podielu na zisku (dividendy):
    • Čistý zisk vyplácaný spoločníkom po skončení účtovného obdobia.
    • Zdanený zrážkovou daňou vo výške 7%.
    • Výhoda: Nízka miera zdanenia.
    • Nevýhoda: Vypláca sa až po skončení obdobia.
  2. Vyplácanie príjmu zo závislej činnosti:
    • Rozlišuje sa medzi vyplácaním mzdy zamestnancovi a odmenou spoločníka alebo konateľa.
    • Mzda podlieha odvodovej povinnosti (sociálne a zdravotné odvody).
    • Daňové zaťaženie je pri vyplácaní mzdy vyššie.
  3. Fakturácia zo strany spoločníka:
    • Fakturácia možná, ak je spoločník živnostník alebo samostatne zárobkovo činný.
    • Riziko považovania transakcií za bezdôvodné získavanie daňových výhod.
    • Zdaňovanie podlieha pravidlám transferového oceňovania.

Príjmy zo závislej činnosti podliehajú rôznym sadzbám odvodov a daní a môžu byť výhodné alebo nevýhodné v závislosti od konkrétnych okolností.

Výber správneho spôsobu vyplácania zisku závisí od individuálnej situácie a zohľadňuje rôzne právne a daňové aspekty. Pred rozhodnutím je vhodné konzultovať s odborníkom na dané témy.