Pri ukončení pracovného pomeru zohráva dôležitú úlohu výpovedná doba a odstupné, ktoré sú upravené Zákonníkom práce. Tieto pojmy určujú podmienky, za ktorých môže zamestnávateľ alebo zamestnanec ukončiť pracovný pomer.
Výpovedná doba
Výpovedná doba je obdobie, ktoré musí uplynúť od doručenia výpovede po skončenie pracovného pomeru. Jej dĺžka závisí od:
- Dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa.
- Dôvodu výpovede.
Minimálna dĺžka výpovednej doby:
- 1 mesiac: Ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok.
- 2 mesiace: Ak pracovný pomer trval 1 až 5 rokov.
- 3 mesiace: Ak pracovný pomer trval viac ako 5 rokov.
Odstupné
Odstupné je finančná kompenzácia, ktorú zamestnanec dostane pri ukončení pracovného pomeru za určitých podmienok, najmä ak je výpoveď daná zamestnávateľom z organizačných dôvodov.
Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:
- 1-násobok priemerného mesačného zárobku: Ak pracovný pomer trval 2 až 5 rokov.
- 2-násobok priemerného mesačného zárobku: Ak pracovný pomer trval 5 až 10 rokov.
- 3-násobok priemerného mesačného zárobku: Ak pracovný pomer trval 10 až 20 rokov.
- 4-násobok priemerného mesačného zárobku: Ak pracovný pomer trval viac ako 20 rokov.
Výpoveď a dohoda o ukončení pracovného pomeru
Výpoveď môže dať zamestnávateľ aj zamestnanec. V prípade dohody o ukončení pracovného pomeru môže byť dohodnuté aj odstupné, pokiaľ dôjde k dohode z organizačných dôvodov alebo zo zdravotných dôvodov (napr. pracovný úraz, choroba z povolania).
Špecifické prípady
Pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi odstupné bez ohľadu na dĺžku trvania pracovného pomeru.
Záver
Pre správne ukončenie pracovného pomeru je dôležité poznať svoje práva a povinnosti týkajúce sa výpovednej doby a odstupného. Uistite sa, že postupujete v súlade so Zákonníkom práce, aby ste predišli právnym komplikáciám.