Každý zamestnanec má nárok na dovolenku, no nie vždy ju môže čerpať v plnej výške. Ak pracujete len časť roka, meníte zamestnanie alebo ste boli na materskej či PN, výška dovolenky sa vypočítava pomerne. V tomto článku si vysvetlíme, ako sa počíta pomerná časť dovolenky a aké faktory ju ovplyvňujú.
Čo je pomerná časť dovolenky?
Pomerná časť dovolenky je časť ročnej dovolenky, na ktorú máte nárok v prípade, že:
✔ ste neodpracovali celý kalendárny rok,
✔ ste nastúpili do zamestnania v priebehu roka,
✔ ste ukončili pracovný pomer pred koncom roka,
✔ ste boli na materskej dovolenke alebo dlhodobej PN.
Ak ste v zamestnaní celý rok, máte nárok na plnú výmeru dovolenky podľa Zákonníka práce.
Ako sa vypočíta pomerná časť dovolenky?
Výpočet pomernej časti dovolenky závisí od toho, koľko mesiacov ste v danom roku odpracovali. Platí pravidlo:
👉 Za každý celý odpracovaný mesiac máte nárok na 1/12 ročnej dovolenky
Ak máte nárok na 25 dní dovolenky ročne, výpočet bude vyzerať takto:
🔹 1 mesiac = 25 / 12 = 2,08 dňa
🔹 6 mesiacov = (25 / 12) × 6 = 12,5 dňa
🔹 9 mesiacov = (25 / 12) × 9 = 18,75 dňa
Príklady výpočtu pomernej časti dovolenky
1️⃣ Príklad – zamestnanec nastúpil do práce v máji
➡ Celkový nárok na dovolenku = 25 dní
➡ Odpracované mesiace = 8 (máj – december)
➡ Výpočet: (25 / 12) × 8 = 16,67 dňa
✅ Zamestnanec má nárok na 17 dní dovolenky (zaokrúhľuje sa nahor).
2️⃣ Príklad – zamestnanec skončil pracovný pomer v júli
➡ Celkový nárok na dovolenku = 25 dní
➡ Odpracované mesiace = 7 (január – júl)
➡ Výpočet: (25 / 12) × 7 = 14,58 dňa
✅ Zamestnanec má nárok na 15 dní dovolenky.
3️⃣ Príklad – zamestnanec bol časť roka na PN
➡ Ak zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní v roku, započítava sa mu dovolenka pomerne.
➡ Ak neodpracoval 60 dní, nemá na pomernú dovolenku nárok.
Dôležité otázky k pomernej dovolenke
❓ Môžem si preniesť nevyčerpanú pomernú dovolenku do ďalšieho roka?
Áno, ak si dovolenku nestihnete vyčerpať do konca roka, môžete ju preniesť do nasledujúceho roka, ale mali by ste ju využiť do 30. júna.
❓ Ako sa počíta dovolenka pri zmene zamestnávateľa?
Každý zamestnávateľ počíta dovolenku samostatne. Pri odchode zo zamestnania vám musí zamestnávateľ vyplatiť nevyčerpanú dovolenku alebo vám ju umožniť vyčerpať.
❓ Ovplyvňuje materská a rodičovská dovolenka nárok na pomernú dovolenku?
Materská dovolenka sa počíta do odpracovaných dní, takže sa vám zachová nárok na dovolenku. Rodičovská dovolenka sa však nepočíta, a preto sa môže váš nárok na dovolenku znížiť.
Zhrnutie
✅ Pomerná dovolenka sa počíta podľa počtu odpracovaných mesiacov.
✅ Za každý celý mesiac máte nárok na 1/12 ročnej dovolenky.
✅ Dovolenku si môžete preniesť do ďalšieho roka, ak ju nevyčerpáte.
✅ Materská dovolenka sa do nároku na dovolenku započítava, rodičovská nie.
💡 Tip: Ak chcete presne vedieť, koľko dní dovolenky vám patrí, použite vzorec:
📌 (Počet odpracovaných mesiacov / 12) × Ročný nárok na dovolenku
Máte ďalšie otázky? Napíšte do komentárov a pomôžeme vám! 😊